Formazione dei dipendenti di Saipu Electromechanical Value e supporto alla crescita dei talenti

Valorizzare la formazione dei dipendenti e favorire la crescita dei talenti

Presso Dongguan Saipu Electromechanical Equipment Co., Ltd., la formazione dei dipendenti è considerata uno dei principali motori dello sviluppo aziendale. L'azienda è consapevole che, in un settore altamente competitivo come quello della produzione di apparecchiature meccaniche ed elettriche, solo migliorando costantemente le competenze professionali e la qualità complessiva dei dipendenti possiamo continuare a innovare, soddisfare le diverse esigenze del mercato e mantenere una posizione di leadership.

All'inizio dell'assunzione di un nuovo dipendente, l'azienda predispone con cura un programma di formazione completo e sistematico. I contenuti coprono la storia di sviluppo dell'azienda, la cultura aziendale, le norme e i regolamenti, aiutando i nuovi membri a integrarsi rapidamente nel gruppo e a comprendere i valori aziendali e il codice di condotta. Allo stesso tempo, verrà organizzata una formazione sulle competenze professionali per diverse posizioni, come principi di meccanica, conoscenze elettriche, specifiche operative delle apparecchiature, ecc., per garantire che i nuovi dipendenti acquisiscano le competenze necessarie per le loro posizioni e inizino rapidamente a lavorare.

Anche la formazione sul posto di lavoro dei dipendenti è diversificata e altamente mirata. Considerati i rapidi aggiornamenti tecnologici del settore, l'azienda organizza regolarmente corsi di formazione sulle tecnologie all'avanguardia e invita esperti del settore, studiosi o figure tecniche di spicco per condividere le ultime tendenze in ambito elettromeccanico, nuove applicazioni di materiali, concetti di produzione intelligente, ecc. Ad esempio, nella ricerca e produzione di macchine per adesivi hot melt, con la crescente domanda di mercato di apparecchiature efficienti, a risparmio energetico e intelligenti, l'azienda organizza tempestivamente corsi di formazione tecnica pertinenti per aiutare i dipendenti a padroneggiare le tecnologie più recenti, integrarle nei processi di progettazione e produzione dei prodotti e migliorarne la competitività.

Anche la formazione pratica sulle operazioni è un punto di forza. L'azienda dispone di una base di formazione dedicata, dotata di attrezzature di produzione all'avanguardia e scenari di lavoro simulati. I dipendenti possono approfondire le conoscenze teoriche e padroneggiare competenze come l'installazione, il debug e la manutenzione delle apparecchiature attraverso operazioni pratiche. Il tecnico post-vendita organizzerà un gran numero di simulazioni di formazione pratica in loco con i clienti, in modo da poter gestire in modo rapido e accurato i problemi delle apparecchiature e migliorare la soddisfazione del cliente.

Inoltre, per incoraggiare i dipendenti ad apprendere e crescere in modo autonomo, l'azienda ha istituito un meccanismo interno di premi per la formazione. Ai dipendenti che ottengono buoni risultati nella formazione, superano le valutazioni delle competenze pertinenti o ottengono certificazioni di settore, saranno assegnati premi materiali e opportunità di promozione in via preferenziale. Questo stimola notevolmente l'entusiasmo dei dipendenti a partecipare alla formazione, crea un'atmosfera di apprendimento positiva e promuove la crescita comune dei dipendenti e dell'azienda.